《措施》明确提出,各地各单位要按照国家有关政策规定,落实好疫情防控一线医务人员和防疫工作者各类待遇保障。分级建立联络服务机制,开展慰问访谈,对反映的困难和问题实行挂号销账管理,对援鄂医疗队成员及家属实行“一对一”精准联络服务。疫情防控应急响应期间,可以简化紧缺医务人员招聘程序,及时补充医务人员。对援鄂医疗队医务人员子女2020年秋季入园入学,按照就近就便原则安排解决,在中考录取、中职学校申请就读等方面予以优先保障。所在市(州)对防控一线医务人员中级职称(含中级)以上专业技术人才直接认定发放人才服务绿卡,副高级职称按照C类人才服务绿卡相关政策执行。对抗疫一线表现突出的医务人员在职称评定上优先评定、优先聘用,可适当放宽条件或破格申报。在省核心专家、省管专家、享受政府特殊津贴人员、高层次创新型人才、优秀青年科技人才等人才项目计划上,对疫情防控一线医务人员实行倾斜。提高考核奖励比例,对疫情防控一线医务人员和防疫工作者,可再单列核定2020年度考核优秀等次指标,优秀比例最高可占参加总人数的30%。为疫情防控一线医务人员办理人身意外伤害险、重大疾病险等商业险,开通工伤认定绿色通道,援鄂医疗队医务人员在鄂工作期间手机话费全免。强化人文关怀,统筹安排疫情防控一线人员轮休、调休、补休,保证一线人员及时得到必要休整。
此次出台的《措施》进一步细化具体政策举措,加大对奋战在疫情斗争一线医务人员和防疫工作者关心关爱力度,为夺取疫情防控斗争全面胜利提供坚强保障。(记者 李薛霏)
