本报讯 近期，盘州市纪委市监委紧紧围绕干部队伍建设年主题，通过将突出问题导向和抓好整改落实相结合、队伍建设与抓实业务工作相结合、正向激励与严肃纪律约束相结合“三结合”，推进全市纪检监察工作高质量发展。
突出问题导向与抓好整改落实相结合。严格按照省、市对纪检监察干部队伍建设年工作的安排部署，突出问题导向，深入查摆干部队伍建设存在的问题，第一阶段自查出7个方面11个问题。以查摆出的问题为基础建立问题库，及时更新库存内容，并结合实际将督导调研、明查暗访中发现的问题实时录入数据库，动态查摆出案件质量、审查调查安全等方面的问题21个。对查摆出的问题逐条进行研判，通过主要领导调研督办、分管领导牵头组织整改，已整改21条。
注重队伍建设与抓实业务工作相结合。按照抓具体、抓深入、抓实际的要求，把执纪审查、监察调查、案件审理、办案安全、巡察等业务工作作为重点和关键环节，邀请有丰富理论基础和经验方法的领导进行专题培训，切实提升广大纪检监察干部业务素质。开展岗位大练兵，对照自身存在问题和短板加以整改，积极备战大比武，以赛促学、以学促用，促进贯通能力、案件剖析能力、文字综合能力、群众工作能力等提升。干部队伍建设年工作开展2个月来，仅5月全市共立案93件94人，占今年以来立案数的42.5%。
坚持正向激励与严肃纪律约束相结合。坚持正确的选人用人理念，对政治坚定、业务突出、敢于担当的干部，在评先选优、提拔重用中优先考虑，挖先进，树典型，引导广大干部积极干事创业。积极稳妥推动人员内外流动，向组织推荐提拔干部3名，其中1名副科级干部推荐到市检察院任正科级领导干部，启动2名副科级巡察干部考察任免工作，配齐巡察干部。刀刃向内，对审查调查、扫黑除恶等工作推动不力的9名乡镇纪委书记开展集体约谈，强化担当意识，推动责任落实。（刘佳清）
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