近年来，三都水族自治县严格按照加强选派干部培训、挂职和到吃劲岗位磨砺的要求，采取“四个一批”加强干部挂职和优秀年轻干部培养选拔工作，推进干部增强斗争勇气、积累斗争经验、提升斗争本领。
开展脱贫攻坚业务培训坚持培训一批。为提高干部的政治素养，使干部在成长过程中不忘初心，牢记使命，今年以来三都县已组织干部参加县委党校、知名高校、干部学院等4期培训班，下步将按照年初既定目标，继续加大选派干部到省内外知名培训学院进行培训，同时将在县外举办两期“不忘初心?牢记使命”党性教育专题培训班以及省委、州委党校安排的中青班、民族班等调训。
下沉干部入村开展工作 坚持外派一批。为有效提高干部综合能力素质，学习先进地区发展模式，吸取先进地区工作经验，该县根据工作需要，在脱贫攻坚关键时期，注重从思想政治素质好、有潜力的科级领导干部、优秀年轻干部和专业技术人员中选派干部到对口帮扶地区跟岗锻炼，进一步补齐三都县紧缺人才短板。2018年已经选派8名干部跟岗锻炼，2019年拟选派4干部继续跟岗锻炼。坚持下沉一批。牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部的鲜明导向，引导和激励广大干部在脱贫攻坚中比学赶超、大显身手、贡献力量，让干部在脱贫攻坚一线扑下身子、挑起担子，真抓实干，带领群众攻坚克难，进一步提升年轻干部“八大本领”。近年来，共选派23名干部到脱贫攻坚一线挂任镇（街道）党政副职。今年结合脱贫攻坚工作需要，抽调精兵强将、尽锐出战，从县直各单位选派40%干部下沉到脱贫攻坚主战场真刀真枪磨砺，共选派1555名干部到脱贫攻坚攻坚一线锻炼，其中科级干部306名。
坚持互挂一批。为进一步提高年轻干部工作综合能力，选派经历单一、有发展潜力的优秀年轻干部到重大项目建设、经济、信访维稳等重要部门挂职锻炼，使干部在实践中经受锻炼、在锻炼中积累经验、在积累经验中增长才干，努力让广大干部学有“标杆”、干有“榜样”。2018年来共选派12名干部到县直不同岗位挂职锻炼。
