为破解农村基层党组织党员年龄老化、党组织吸引力不强、党员发展渠道不畅、村级组织能人匮乏等制约农村发展的突出问题，福泉市创新实施“农村火炬引擎”工程，积极探索新形势下村级后备干部队伍建设的新路径，为选优配强村级组织“领头羊”、实现乡村振兴战略奠定了坚实基础。
该市充分发挥乡贤力量，以45周岁以下返乡大中专及以上毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手和“土专家、田秀才”为重点，采取党员群众推荐、群团组织推荐、个人自荐等方式，对全市优秀农村青年人才进行全覆盖摸底登记，以乡镇(街道)为单位建立青年人才信息库，盘点人才“家底”，实行动态管理，为村级发展挖掘人才。目前，共有入库人员1444人。
通过人才信息库将青年人才“聚拢”后，由团市委牵头成立福泉市青年联合会，乡镇(街道)成立青年联合分会。乡镇联合分会在市青年联合会的指导下，负责辖区人才动态管理、教育培训等工作，根据人才需求和产业发展需要等，适时组织开展种植、养殖等农村新型实用技术培训，增强组织吸引力。针对在外务工经商人员，依托微信群、QQ群等搭建农村青年人才线上沟通交流平台，青年联合会实时推送本地就业创业优惠政策信息，吸引外出务工能人回乡创业，为农村发展招引人才。
以青年人才联合会中的党员为主体，乡镇(街道)成立青年人才党支部，支部书记由党(工)委组织委员担任，副书记、委员由乡镇团委书记、妇联主席或机关35岁以下青年党员担任，负责辖区青年人才党员发展、教育和管理工作。对有入党意愿的优秀青年人才可直接向青年人才党支部提交申请，青年人才党支部也可直接从信息库中确定重点培养对象，条件成熟后直接发展为党员，再将党组织关系转入原籍村，及时向村“两委”班子输送，打破党员发展“地域限制”，防止农村党员“近亲繁殖”，从根本上解决了农村优秀人才入党难、党员发展渠道不畅的问题。
(林峰 罗阳)
