瓮安县在开展易地扶贫搬迁过程中，坚持以围绕易地扶贫搬迁“五大体系”建设为总方向，围绕组织建设、公共服务、文化引导、就业保障、社会治理五个方面，奋力写好易地扶贫搬迁“后半篇文章”。
固本强基，健全党的组织体系。瓮安县加强移民安置社区党组织建设，实行网格员党员下沉代管制度，积极创建移民新区党建示范点，各移民新区支部在建设中，明确“一支部一品牌”。银盏镇形成了江口坝“5391”工作模式建设“五民社区”，猴场镇下司社区以“四建四零”为抓手打造“四零”社区，玉山镇玉山社区“四个一”建设“先锋家园”，江界河镇福民社区“三色社区”等一批党建品牌，通过党建品牌明确党组织、党员的责任、义务和工作模式，有效服务了搬迁点群众，促进移民加速融入社区。“福利”打包，构建社区公共服务。瓮安县实行政策打包，从教育、医保、工商、税务、社保等13大类24项方面解决生态移民搬迁后的权利及福利、待遇问题，实现了“一人申请、多部协同、全部享受”。按照社区“便民服务清单”的要求，开设了搬迁对象就业安排、社保和就学接转等服务窗口，可为搬迁群众代办业务达55项。安排专人从事易地扶贫搬迁对象的教育管理和服务，确保有固定工作人员服务搬迁群众。
搭建平台，文化服务移风易俗。组织“瓮水长歌乡村行”演出进移民小区，组织搬迁点群众开展和参与文体活动，增加群众参与文化事业的热情。举办“牢记嘱托感恩奋进”“明礼知耻崇德向善”表彰活动，发挥社区棋牌工作室、 “农家书屋”、 “4点半学校”和“儿童乐园”等社区辅助教育室的作用。通过文化服务和正向引导等方式的相互结合，让群众在心中树立“规矩”意识，逐步适应城市工作和生活的节奏和方式。
互通信息，促进就业保持稳定。瓮安县在搬迁社区成立“创业就业指导办公室”，面向搬迁群众开展技能培训，提高搬迁群众就业率。把招聘会开到安置点，采取现场招聘和“订单”招聘等方式，广泛解决就业问题。并向搬迁群众提供社区门面、摊位，发放创业补贴，多途径鼓励自主创业就业。目前全部安置点累计实现就业9200余人次，切实促进搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富、快融入”。
强化治理，民主自治促和谐。加强在党支部领导下的社区自治管理，把民主议事、信息公开和群众自治相结合，以服务促自治，以自治促治理，强化社区治理功能，发挥老党员、有知识、有威信的搬迁群众在商议社区事务、调解矛盾纠纷、移除旧风陋习中的作用。2018年以来，全县移民社区累计调处矛盾纠纷162件，调解成功157件，召开各种社区事务评议会、座谈会达80余场，解决民生实事900多件，切实加强了搬迁社区凝聚力，提升了搬迁群众主人翁意识，激发干群共建美好新家园的动力。
