健全组织领导，加强沟通。成立东西部扶贫协作对口帮扶工作领导小组负责调度各项工作，制定《关于选派优秀年轻干部到广州市南沙区挂职锻炼的工作方案》《龙里县在广州市南沙区挂职干部管理考核办法》等，有的放矢选派干部挂职锻炼，分期分批将全县优秀年轻干部和全县经济发展相关业务部门的年轻干部选派到南沙区一线工作岗位挂职锻炼，提升干部综合素质和业务能力。
健全交流机制，加强素质。根据干部队伍建设情况、挂职岗位要求以及干部个人能力特点，采取组织推荐和个人自荐相结合方式，分期选派专业技术人才、干部赴广州开展跟岗学习工作；挂职干部以学习岗位为平台，充分学习先进的管理模式和高效运行经验，对照派出单位，寻找两地差异，帮助本部门理清工作思路。同时，借助广州市教学资源，对全县干部开展各类专题培训。
健全资源保障，加强服务。坚持从严要求与关心关爱相结合，重在激励干部认真履职、安心挂职，出台《东西部扶贫协作对口帮扶广州南沙区支援龙里挂职干部服务保障措施》，为南沙区挂职干部提供暖心服务，全面做好后勤保障。
强化精准对接，助力脱贫。通过成立临时党支部、工作组的形式做好挂职干部的管理；对南沙区到该县的挂职干部，充分了解、用其所长，确保人岗相适、人事相宜；对挂职干部明确职责、科学分工，确保不承担扶贫协作以外其他工作。
强化考评考核，倒逼激情。制定《龙里县在广州市南沙区挂职干部管理考核办法》，对挂职期间表现较好、提升较大的干部，根据能力特点安排到合适岗位继续锻炼，进行重点跟踪培养；对表现优秀，挂职成果转化较好，且实绩突出的，大胆提拔使用。同时，对在挂职期间履行能力较弱、发挥作用较差、不担当不作为，影响龙里干部队伍形象的干部及时予以召回，并明确当年年度考核评定为基本称职及以下等次，不得享受挂职干部有关补助，调整出优秀年轻干部库。
