松桃自开展脱贫攻坚以来，注重人文关怀，印发了《松桃苗族自治县脱贫攻坚一线干部关怀激励工作实施细则》，细化服务管理，强化干部关怀，突出正向激励，严格落实一线干部关怀激励机制。
今年为全县5316名脱贫攻坚驻村工作队员购买了保额不低于50万元的人身意外伤害保险；组织乡镇（街道）、村（社区）脱贫攻坚指挥部成员5000余人进行健康体检，聘请专家开展讲座，给脱贫一线干部进行心理疏导，释放心里压力；建立100万元的脱贫攻坚一线干部关怀关爱基金，对生活困难党员，牺牲在脱贫攻坚一线干部家属进行走访慰问。
狠抓关怀激励，提高干部积极性。明确脱贫攻坚连续两年考核排位前3名的乡镇（街道）分管领导、扶贫办负责人、“第一书记”和驻村干部，符合提拔条件的直接提拔，对特别优秀的村干部经审批可直接进入乡镇（街道）班子任职，暂不符合提拔条件的干部，纳入各级优秀人才库和后备干部管理等。
狠抓表彰宣传，提高精神引领性。建立健全脱贫攻坚一线干部锻造、激励、关爱、优待、容错机制，加强服务管理和人文关怀，坚持干部管理宽严相济、激励约束并重，突出正向激励，充分调动和激发一线干部干事劲头，提振一线干部决战贫困、决胜小康的信心和决心，为全县按期实现脱贫摘帽，精彩出列提供坚强力量保障。
据了解，该县193名脱贫攻坚一线干部先后被提拔或重用，47名先进个人和24个先进党组织获省、市脱贫攻坚“七一”表彰，29名先进个人获乡镇（街道）脱贫攻坚“七一”表彰；对60个先进村级脱贫攻坚指挥部，112个先进村民理事会进行县级表彰。（杨智勇）
