(沙见龙)首届全球人力资源·人力资本服务业大会11日在山东济南举行，来自海内外人力资源、科研机构及经济领域知名专家学者等500余人参会，共议人力资本服务产业未来发展。
据中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任张丽宾介绍，人力资本服务业被列入中国国家发展和改革委员会颁布的《产业结构调整指导目录(2019年本)》，文件于2020年1月1日起正式施行。人力资本写入产业目录为经济发展转型升级、供给侧改革、新旧动能转换和高质量发展找到了新的突破点，“事业、产业、企业、术业、创业”五业共进，围绕人力资本形成新动能。
张丽宾称，济南对人力资本服务业发展具有重要贡献，首创了“人才有价”评估系统，通过大数据算法和区块链技术，评估出人才的综合身价、金融价值和岗位价值。该系统与银行、保险、基金等机构联动，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制。
在山东省新旧动能转换综合实验区建设办公室副主任陈清华看来，人才身价评估平台等举措成功破题人力资本服务业概念，成为培育经济发展新动能的“新引擎”。围绕人才价值提升，人力资本服务业能够布局培育一批新兴产业、形成一项新技术和金融创新模式，让人才凭身价创业，帮助企业融资发展，让政府增强经济税收，或将成为一项千亿、万亿规模的产业。
英国切斯特大学教授菲尔·哈里斯认为，创新型人才为市场和人类发展带来新理念、新产业，培养发掘青年、中年乃至老年人对经济发展做出贡献的能力尤为重要，同时需要更好地扶持创新型人才发展。他表示，较为欣赏济南推进人力资本服务业的做法，这也将成为切斯特大学与济南合作的新方向。当前，该校与济南在人力资本价值交易概念等方面进行了探讨，下一步将携手成立相关联盟，帮助彼此发展。
会议当天，济南面向全球正式发布人力资本服务业实践报告，同时推出34项人力资本服务产业研究课题。此外，人力资本“身价通宝”行动正式启动，推出授信额度为2000万元(人民币，下同)的“金通宝”及10个授信额度为100万元的“银通宝”，用于在中国人力资本产业公共服务平台消费。(完)
