近年来，长虹公司坚持“融合、务实、创新”党建理念，大力实施“常规工作标准化、重点工作项目化、特色工作品牌化、基本党务智能化”，推动公司改革转型发展。
实施“常规工作标准化”，夯实党建工作基础
长虹公司党委从建设党建工作长效化、常态化机制出发，系统梳理公司党的组织、思想、纪检等工作流程，相继制订完善了《党建工作责任制实施办法》30余项党建工作制度，使长虹公司从严治党常规工作有章可循。探索建立量化积分考核机制，制订《基层党组织工作考核办法》，明确了基层党建标准化清单、正面清单、负面清单，让基层党组织清楚日常党建工作做什么、怎么做。组织制作党建微视频集，实现发展工作、组织关系管理等标准业务流程可视化，通过党建工作流程化、清单化、模板化，明确党建工作程序、关键要点和业务标准，推动了党建管理规范化。通过加强检查考核奖惩，确保公司各级基层党组织在常规工作方面全部达标，不断夯实党建基础。
实施“重点工作项目化”，提高党建工作质量
紧跟时代步伐，紧贴企业实际，长虹公司党委从思维创新、内容创新、方法创新三个维度入手，推行“课题式部署、项目式推进、案例式总结、标杆式推广”的“四式”党建工作法，大力实施党建创新工作和党建重点工作项目化管理。近年来，围绕加强党建工作与生产经营工作融合，围绕运用新技术、新方法提高党建工作效率，公司党委每年初发布党建创新课题清单，开展党建创新项目申报、管理、考评、奖励和推广等工作，通过跟踪指导项目实施，举办推进交流会、阶段检查考核等形式，推动项目落地。这些项目在基层党建工作的内容、制度、流程、方法、载体等方面有显著创新，并在基层党组织中广泛推广运用。
实施“特色工作品牌化”，加强党的先进性建设
长虹公司党委广泛开展“先锋行”系列创先争优活动，通过公开先锋争创目标、开展先锋争创活动、推动承诺践诺行动等系列工作措施，激励党员立足岗位、建功立业，争当“创新先锋”、“创业先锋”、“质量先锋”、“营销先锋”“将本先锋”、“服务先锋”等岗位先锋。党委坚持按季评选“最佳党日”，鼓励基层党组织高质量开展主题党日活动，影响和带动全体员工形成合力，推动企业转型发展。长虹公司党委通过分类指导、差异化管理，积极构建实现党的建设与生产经营深度融合的创先争优工作模式，选树了模塑公司党总支、新能源公司党支部、爱联公司党支部等一批示范典型党组织，用他们的示范行动带动基层党建晋位升级、全面进步，推动实现党建工作品牌化。
实施“基本党务智能化”，提升党建工作效率
长虹公司党委全面实施“互联网+党建”，形成“O2O”党建工作模式，实现了常规学习资料及时推送、专项学习资料精准推送。开发建成“长虹智慧党建”平台(包含手机APP、电脑WEB)，解决了e-HR系统与党组织和党员数据动态对接，实现“党组织关系转接、党组织生活、党员发展、党费收缴、创优争先”等党务工作智能化管理，满足了基层党建工作动态跟踪、针对性管理和党员个性化服务，党组织委员职责是什么、党务做什么、怎么做，平台会自动推送；普通党员什么时候交党费、什么时候参加组织活动，平台会自动提醒，实现了党建工作的智能化、便捷化、数据化、运营化。同时长虹公司还整合公司党务社群、党建沙龙等在线媒介，让集团属地管理的异地子公司党组织开展同城共建党建工作更高效、更便捷。
