近日，毕节市推行“五项制度”，细化管理措施，落小工作任务，从严加强驻村工作管理，督促全市村第一书记和驻村干部主动履职、担当作为，在决胜脱贫攻坚、全面同步小康中充分发挥“尖兵”作用。
推行驻村工作动态跟踪分析研判制度。实行动态跟踪分析研判常态化，每半年组织开展1次集中分析研判。县(区)分析研判结果报县(区)党委书记亲自审核签字后，上报市委组织部审核。从严运用分析研判结果，对不符合选派标准、作用发挥不好、群众满意度低的坚决及时调整更换;对工作扎实、成效明显、群众满意、脱贫攻坚最为需要的进行激励关怀。在今年轮战驻村中，全市共调整村第一书记787人、驻村干部1614人;2017年以来全市共提拔重用村第一书记和驻村干部220名。
推行驻村工作组任务清单制度。按照“年初有目标任务、季度有跟踪问效、每月有工作清单”的要求，实行“清单式”管理，细化驻村工作组任务。乡镇党委以驻村工作组为单位，根据市、县(区)组织部门每季度下发的驻村工作指导要点，每月初围绕春风行动、产业发展、基层组织建设和党委政府各时段的重点工作等，制定下发各驻村工作组任务清单，加强对村第一书记和驻村干部的工作指导，让他们干有目标、干有重点。
推行乡镇联系村领导和驻村工作组长负责制。明确乡镇联系村领导和驻村工作组组长负责牵头抓驻村工作组全面工作。目前全市2043个村(社区)的乡镇联系村领导和驻村工作组组长，采取主持召开驻村工作组周例会、带头值班等措施，定期部署、调度和跟踪驻村工作组落实各项工作任务;通过完善村第一书记和驻村干部因公外出备案、去向报告和请销假、定期述职等管理制度，督促驻村工作组全员驻村、真蹲实驻，形成驻村工作合力。
推行乡镇驻村干部工作“村为主”制度。实行乡镇选派的驻村干部以村工作为主，在村与其他驻村干部共同开展工作，每月在村工作不少于20天。在今年4月全市驻村工作第一季度交叉督查中，5个交叉督查组对乡镇驻村干部“村为主”落实情况进行了督查。市委党建工作领导小组对个别《民情日记》记录不认真、政策、村情不熟悉的乡镇驻村干部进行通报处理、责令其限期整改。
推行村工作“捆绑考核”机制。坚持把联系村领导、村干部、村第一书记和驻村干部工作考核捆绑起来。把所驻村总体工作情况与选派单位年度考核捆绑起来，确保整体提升驻村工作水平。织金县出台“捆绑式”考核驻村工作暂行规定，对选派单位、乡镇干部、村干部、村第一书记和驻村干部实行“捆绑式”考核管理。开展轮战驻村工作以来，共约谈村第一书记4人，同时相应约谈选派单位分管领导4人、乡镇联系村领导3人。
