为确保机构改革在3月底前全面完成，毕节市采取“四紧盯四确保”工作举措，按期完成市、县(区)两级“三定”规定制定工作。
一、紧盯改革“切入点”，吃透精神，提高政治站位，确保“三定”规定制定“靶向准”。一是学习到位。组织全体干部深入学习机构改革政策文件、机构改革方案及“三定”工作要求，准确把握改革方向，做好政策解读，为“三定”规定制定工作夯实理论基础。二是提高站位。市委、市政府高度重视机构改革工作，从政治和全局的高度出发，不断强化思想认识，提高政治站位，切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深刻领会和准确把握改革要求，确保全市机构改革有序推进。三是做好调研。摸清部门实际情况，对现有职能和机构编制现状进行全面分析研究，对部门取消、承接的职责进行逐项梳理。
二、紧盯改革“结合点”，对标对表，明确制定标准，确保“三定”规定制定“落点实”。一是科学安排部署。明确了“三定”规定制定的目的意义、主要内容、报审时间、制定步骤和工作要求。二是加强调研分析。通过了解各涉改部门的历史沿革、职能调整演变情况和现有“三定”规定内容，收集相关文件和资料，分析各部门实际工作中面临的新形势新问题，扎实做好基础工作。三是学习法律法规。加强对相关法律法规、部门规章和上级业务主管部门“三定”规定的学习研究，确保部门“三定”规定机构设置合理，内容符合法律法规，职责上下基本对应。
三、紧盯改革“着力点”，落实责任，加强业务指导，确保“三定”规定制定“一盘棋”。一是组建工作专班。整合力量，分工负责。组建5个审核组，每个审核组负责相应单位，开展部门“三定”审核工作。二是加强业务指导。明确审核责任和要求，切实提高审核质量。明确审核重点，对主要职责、内设机构、人员编制、领导职数等进行严格审核把关。部门主要职责突出审核制订依据，确保部门职责有法可依、有章可循。对职责变化调整不大的部门、新组建的部门、职责划入划出较多的部门采用不同的方式指导“三定”制定工作，做到具体问题具体分析。三是注重上下联动。针对改革推进过程中遇到的各类问题，对标对表，勤汇报、多沟通，确保推进有序。
四、紧盯改革“突破点”，理顺职责，分组严格审核，确保“三定”规定制定“质量高”。一是严把政策关。对照国家法律法规、各级政府下发的文件和《中共毕节市委 毕节市人民政府关于毕节市市级机构改革的实施意见》，逐字逐句推敲各部门“三定”规定中的制定依据、主要职责、内设机构和其他事项等，确保有据可依。二是严把纪律关。严明政治纪律，涉及新组建、职责调整较大的部门，严格执行上级“规定动作”，提高站位，服从大局，确保机构、职责、队伍等按要求及时调整到位。三是严把文字关。对“三定”的文字格式、语言表达等进行统一要求，确保“三定”规定的行文规范。对照近年来“放管服”改革和“最多跑一次”改革等要求，聚焦近年来改革中已经取消或下放的管理事项等，重点审核“三定”规定中职能转变、职责交叉问题，确保权责一致。
