三都县注重加强巡察干部队伍建设，积极采取“选、育、用”多措施，努力打造一支政治过硬、担当作为、严谨务实、纪律严明的巡察队伍，为巡察监督利剑作用发挥提供坚强保障
一是高标准选才。按照《县委巡察人才库管理办法(试行)》，采取个人自愿报名和组织推荐的方式，从纪检监察、组织人事、政法、财政审计、涉农部门中优选政治立场坚定、敢于坚持原则、敢于较真碰硬、工作经历丰富的人员充实到巡察人才库。每轮开展巡察时，根据被巡单位性质、体量大小等因素从人才库中抽选人员成立巡察组。经调整充实后，当前全县巡察人才库在库人员72名。
二是严要求育才。强化巡察干部队伍梯队建设，实行巡察组组长结对帮带一至两名年轻巡察干部的帮带机制，以“导师带徒”和“以巡代教”方式强化业务能力。强化巡察业务培训，依托“新时代学习大讲堂”专题知识讲座，以及省、州巡视巡察业务培训等平台，有计划、有针对性组织巡察人才开展巡察业务学习培训，2018年组织巡察干部参加“新时代学习大讲堂”培训共8期，参训人数500余人次。坚持每轮巡察前，组织巡察人员就干部选拨任用、基层党建、意识形态、党风廉政等方面业务知识进行培训，提升巡察干部知识水平和工作能力。
三是多方位用才。把巡察岗位作为培养干部的重要平台，推行巡察干部多岗位锻炼激发进取精神，通过单位推荐和组织选派相结合的方式，结合巡察干部特点、学历背景、工作阅历等因素，加强巡察干部上派、外派和下派挂职锻炼，先后选派2名干部参加省委巡视工作，选派20余人次参加州级巡察;推选1名干部到州委巡察办跟班学习，选派2名干部到脱贫攻坚一线锻炼，交流7名干部到纪检监察机关轮岗培养锻炼;抽调参加县委巡察人员中，已有2名干部被提拔为副科级领导干部。
