完善充实人才库，保障干部“年轻化”。为确保纪检监察干部有序“接力”，让队伍充满青春活力，在选调干部上，倾向选拔年轻干部。通过“自荐+组织推荐+调研”的方式，将全州各县市纪委监委年轻、优秀的干部纳入人才库，并对人才库实行动态管理，办理大案要案时可从人才库中选调干部组成专案组，大大提高案件查办的质效。目前，全州在编在岗的纪检干部中，35岁以下的429人，占比35.7%。
灵活运用教育培训，提升干部“知识化”。聚焦岗位特点和工作需要，以“业务讲堂”“微课堂”“干部上讲堂”等形式，分类对各级纪检监察干部开展党内法律法规、监督检查、审查调查等专题培训。将案件查办、案件审理、巡察等方面的20余名行家里手纳入全州纪检监察系统“讲师团”，由业务骨干对干部进行“点对点”的专业培训，提升培训效果。近期将陆续开展10场专题培训，做到全州纪检监察干部培训全覆盖。
借助高新信息技术，打造干部“现代化”。在新时代背景下借助“科技的翅膀”，加大高新设备、信息技术在案件查办、日常监督中的运用。特别是在案件查办中，注重科学运用信息化调查取证手段，及时收集、固定涉案电子数据并转化为法定证据材料。如银行、股票账户及交易记录可对接相应金融机构的交易系统调取;通话及短信往来记录可对接三大电信运营商的管理系统调取;企业变更等可对接工商行政管理部门的网络系统调取等，有效增强监督效果。
突出一线实践锻炼，强化干部“专业化”。结合干部的学历水平、工作经历、专业特长，建立以案代训和“一对一指导、手把手传授”等制度。按照人岗相适原则，安排“老手”带“新手”，到执纪审查、巡察一线实践锻炼，促干部熟练掌握案情分析、调查谈话、报告撰写等流程。同时，以办结的典型案例为题材，对证据收集、口供突破及办案规程等进行评判，探索办案规律，提升干部善于斗争的能力。
