“随着‘十四五’规划的开展和天目湖生命康原未来城建设工作的全面启动，我们将迎来前所未来的机遇和挑战。‘有为必可成’，这是市领导对我们的希望和期许，我们一定要以‘做就求极致、干则争一流’的信心和决心，在接下来的项目建设中展示城发品质，彰显国企担当。”近日，在江苏溧阳城发集团、常州工学院院企合作员工职业技能提升培训班开班典礼上，城发集团董事长陈金伟说道。
据介绍，2020年，在服务全市"两大攻坚年"和推进重大项目建设进程中，城发集团勇挑重担，砥砺奋进，取得优异成绩。其中，南航二期获常州市重大贡献奖；成本压降获工作创新奖，樱花公园、鸿博资产处置获优秀项目奖；安置房建设、市政院落敞开等一大批工程也获得了广泛赞誉。
荣誉面前，城发人清醒地认识到，一些前进中的问题也开始浮出水面，一些发展中的痛点和难点也日益明显，能力不足、政策不熟、业务不精等诸多矛盾和问题迫切需要得以及时解决。面对新形势、新任务、新要求，城发集团积极加快启动集团人才优化工程，探索实施一系列员工素质提升计划，加强院企合作就是其中一项重要内容。
此次培训是城发集团与常州工学院的首次合作，也是城发集团成立以来举办的周期最长、规模最大的一次培训班。在今年7月份之前，将每月两次利用周六、周日，系统性地学习工程建设法律法规、技术工艺、项目管理等专业知识。
据了解，在此之前，校企双方进行了多次沟通，常州工学院土木工程学院给予了大力支持，选派了一批业务精、专业强、学识高的优秀导师，在课程设置、师资安排上都做了精心的准备。城发集团各部门、子公司也表现出较高的学习热情，集团总部规划建设、安全、审计等综合管理部门、纬城、万达、长荡湖、机场等各工程建设相关子公司全体员工积极参加培训，其他部门、子公司也选派了员工代表，参与人数近150人。
通过校企合作，城发集团干部员工的业务技能和综合素质必将产生质的变化，城发集团的学习氛围将日渐浓厚，文化建设也将明显加快。（小栗 于荣生 束晔）
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