自全省、全州召开国有企业和高等院校党的建设工作推进会以来，瓮安县紧紧围绕国企各项党建重点工作，从责任、制度、问题、党建水平等着手，采取四项措施，着力推动国企党建工作有效落实。
强化政治导向，把责任扛在肩上。一是健全领导机构。成立了由县人民政府分管领导和县委组织部部长担任的双组长，县国资办主任担任副组长，相关职能部门主要领导担任成员的县级国有企业党建工作领导小组，并明确了领导小组工作职责。二是完善工作制度。制定下发了《关于加强国有企业党组织建设充分发挥领导核心和政治核心作用的指导意见》、《 中共瓮安县委国企党建工作领导小组关于印发<中共黔南州委国有企业党的建设工作领导小组工作规则>的通知》相关文件，建立健全了国企党建领导小组工作机制，进一步加强对国企党建工作的指导。三是及时学习培训。分别于8月24日和9月11日召开了国有企业领导小组工作会议，及时传达贯彻了中央、省、州各项决策部署精神，研究出台了县级国有企业相关文件，听取了县级两个国有企业党建工作开展情况，并对相关工作进行了安排部署。9月27日至9月30日，举办了瓮安县国企党建工作基础知识专题培训班，对国企党组织书记和党务工作者进行了专题培训，提升了党务干部的业务能力和素质。抓牢工作重点，把制度落细落实。一是全面落实“党建入章”。县属两个国有企业将党建工作作为重要工作，写入公司章程，并指导下属子公司完成“党建入章”工作，进一步明确和落实了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。二是认真落实两个责任主体职责。县属两个国有企业重点围绕集团化管理中心工作，充分发挥党组织的政治引领作用、董事会的决策指导作用、经营班子的议事执行作用和纪委的监察作用，建立健全了议事决策监督机制。对涉及人事、工程项目建设、较大费用开支等重大事项严格执行“三重一大”议事决策制度，坚持召开党委会议集体研究、民主决策。在企业发展规划、战略性决策、涉及职工切身利益、完善和制定企业基本制度等方面，坚持公开原则，广泛听取职工意见。三是严格执行重大事项报告制度。进一步建立健全重大事项报告制度，对在生产经营管理中的重大决策事项、重大投资经营、安全生产事故、环保隐患、突发性事件等作了明确要求。同时，制定了领导干部外出报备制度，明确要求各公司主要领导外出向董事长或总经理报告，副职外出向主要领导报告。
坚持问题导向，把短板找准补齐。一是全面推行国有企业基层党建工作标准化建设。制定了《瓮安县国有企业党建工作标准建设实施方案》，将在国有企业开展党组织建设、党员队伍管理等标准化建设，进一步规范国有企业党建工作。二是抓好“两个覆盖”相关工作。由县委党建办对国有企业党组织设置和党建工作开展情况开展拉网式逐一排查，摸清企业规模大小、经营发展状况以及党组织、党员队伍、党建工作基本情况，做到底数清、情况明。目前，瓮安县花竹山集团有限责任公司共有共设党委1个，党支部12个（其中联建党支部2个）；兴瓮集团有限责任公司设党支部1个，实现了党的组织和党的工作全覆盖。三是制定问题清单抓整改。制定了《瓮安县国有企业党建工作“三个清单”》，要求各国有企业党组织结合自身实际查摆问题，认真落实好党建工作责任和任务清单，并针对问题整改清单内容，将问题进行层层分解，落实到具体责任人，明确整改时限。
强化过程管控，把党建水平提升。一是加强督查考核，明确责任。目前，正在制定《瓮安县国有企业党建工作管理办法和考核考评办法》，对国有企业党建工作实行单独考核，进一步提高国有企业党组织书记抓党建工作意识。二是加强意识形态，提高思想认识。将意识形态工作与企业经营发展同部署、同安排、同落实，明确党组织书记为第一责任人，分管为直接责任人，紧紧围绕国企党建、纪检监察、工程项目建设、投融资、安全生产、国有资产管理等相关工作制定意识形态工作方案并组织实施，为国企发展凝聚精神合力。三是注重总结，强化先进典型选树。由县国资办牵头，县委党建办配合，利用瓮安党建微信、瓮安大数据等平台，大力宣传国有企业党建工作先进经验，进一步强化国企党建宣传工作。
