坚持正确导向，以实绩画像选贤任能。出台《贵定县关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业激情实施方案》、《贵定县加强干部队伍建设助推脱贫攻坚的实施方案》等文件，树立“培养在基层、选拔在基层”的用人导向，明确把基层一线、尤其是脱贫攻坚一线作为培养选拔优秀年轻干部的主渠道；出台《贵定县科级领导干部选拔任用“四荐”初始提名办法（试行）》，通过“干部自荐”、“单位推荐”、“组织比荐”、“向外引荐”等方式拓宽干部选拔渠道，及时将想干事、能干事、干成事的优秀干部发现出来、培养起来。同时，实行干部考察“八有制度”，将考察识别干部的触角延伸至考察对象家庭和社区，全方位、立体化考察识别干部；加强对各战线、各个领域优秀人才的调研了解，畅通干部流动渠道，有效推动干部的合理流动，确保事得其人，人尽其才，人事相宜。
坚持科学评价，以强化考核释放活力。印发《贵定县县直部门及乡镇领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》；坚持把干部政治待遇、经济待遇与完成岗位任务相结合，进一步激发干事创业动力；强化考核结果运用，督促各级责任落实，解决干部“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的问题。
坚持严管厚爱，以容错纠错撑腰鼓劲。制定《贵定县党员干部推进脱贫攻坚容错纠错实施办法（试行）》，区别对待干部干事创业中所犯的错误，为真正想干事、能干事的干部保驾护航；通过从严管理与激励保护筑牢“两手抓”;推行县级领导干部谈心谈话制度和组织部长“双向”约谈制度，从心理上为干部减压；组织全县各级干部开展健康体检；鼓励各单位落实带薪休假等有关规定，并对夫妻双方均在乡镇工作的干部，在配偶进城、子女就学等方面给予倾斜和照顾，为激励干部安心工作创造有利条件。
