机关选派机制。鼓励机关企事业单位优秀干部按程序到村担任党支部书记，按照省州文件精神，结合村级实际需求，在已选派23名机关企事业单位人员到村任职的基础上，新增选派10名优秀机关企事业单位年轻干部到村担任党组织书记，进一步充实村干部力量。
跨村任职机制。进一步拓宽选人用人渠道，打破地域限制，根据干部和村级实际，推行村干部交叉、跨村任职制度，确保人岗相宜，不断激发村干部干事创业热情，助推村级发展。
公开招聘机制。每年拿出一定的职位，通过社会公开招录的方式，着重引进一批年轻有活力、学历高的村干部，为推进村级发展提供坚强人才保障。如塘边镇2018年面向社会公开招聘村级常务干部10名，平舟镇2019年面向社会公开招聘26名村级常务干部。
本地培养机制。注重从致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、务工经商人员中选拔村干部，大力发展年轻党员，培育村级后备力量，确保每个村至少有5名后备干部。截至目前，目前，全县共储备村级后备力量716名。
（平塘县委组织部 供稿）
